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  培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性,使員工個人才能與公司工作要求盡可能協調匹配,進而提高員工個人及企業的整體素質。公司的培訓制度與員工的職業生涯設計相結。
一、 新員工入職培訓
  公司新入職人員均應進行職前教育,使新入職員工了解公司的企業文化、經營理念、公司發展歷程、管理規范、經營業務以及工作要求和技能、安全消防知識等。

二、崗位技能培訓
  根據公司的發展規劃及各部門工作的需求,按專業分工不同對員工進行崗位技能培訓,并可視其實際情況合并舉辦。
三、公開課培訓
  公司收集政府培訓資源及專業培訓課程情況,視員工業務發展的需要,申請參加公開課的專業培訓。
四、外部培訓
  培訓地點在公司以外,包括參加各類培訓班、管理人員及專業業務人員外出考察等。